（ ）是目前常用的一种管理人员开发方法。

试述管理人员的主要选用方法，并就某一种方法做简要说明。 （）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。 ()是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。 管理人员培训开发的方法不包括（）。 管理人员在职培训开发的主要方法有( ) （）战略实施是由高层管理人员启发其他管理人员去考虑战略制定与实施问题的一种类型 ()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。 合作型战略实施是由高层管理人员启发其他管理人员去考虑战略制定与实施问题的一种类型（） 经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ） 述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。 述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（） 试列举管理人员培训的主要方法，并就某一种方法的优缺点加以说明。 在职管理人员培训开发的主要方法不包括（　　）。 管理人员职务描述问卷是所有工作分析系统中最有针对性的一种工作分析方法（） 管理人员开发的直接目的是()。 简述回答管理人员培训与开发的具体方法 营销管理人员通常有两种典型的管理方式，一种是习惯于问题管理，另一种是习惯于（） 在情境模拟测试方法中，（　　）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的（  ）。