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员工比较系统采用的是排序法,而不是评分法。
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员工比较系统采用的是排序法,而不是评分法。
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判断题
员工比较系统采用的是排序法,而不是评分法。
A.对 B.错
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员工比较系统采用的是排序法,而不是评分法。
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单选题
职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中()是应用最广泛的一种方法
A.加权评分法 B.总体排序法 C.定标套级法 D.要素比较法
答案
多选题
比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()
A.简单排序法 B.交替配对排序法 C.强制分布法 D.配对比较法 E.组合比较法
答案
单选题
BPRS采用()级评分法
A.7 B.6 C.5
答案
单选题
职位评价方法中,()也称点数法、评分法或计分法,是一种比较复杂的量化评价方法
A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法
答案
单选题
职位评价方法中,()也称点数法、评分法或计分法,是一种比较复杂的量化评价方法。
A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法
答案
单选题
采用综合评分法的是()
A.竞争性谈判 B.竞争性磋商 C.询价 D.询比
答案
单选题
BPRS采用( )级评分法。
A.7 B.6 C.5 D.4
答案
单选题
BPRS采用( )级评分法。单选
A.7 B.6 C.5 D.4
答案
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