期望理论认为，为了最大限度地调动人的积极性，需要兼顾以下的关系（）

链式结算最大限度地激发了每个人作为市场（）创造价值的积极性 管理的核心是调动人的积极性（） 激励就是调动人的积极性的过程。 计划目标越高越好，越能调动人的积极性 理想的标准成本最合理，能最大限度的激发员工的积极性 最大限度地发挥公共组织人力资源积极性和创造性所必须遵循的原则是（）。 需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性没有启发作用。 马斯洛的需要层次论是从人的出发，探讨调动人的积极性的理论答案- 安全管理以人为主体，以调动人的积极性为根本，这就是（）原理。 期望理论认为要有效发挥员工积极性需要做好（） 在三种课堂目标结构中（ ）目标结构能最大限度地调动学习的积极性，更有利于激励学生的学习动机和改善同伴关系。 加法是最大限度调动积极因素（） 加法是最大限度调动积极因素（） 在创新专业技术人才管理机制中，要建立（），最大限度的调动专技人才的创造性与积极性。 为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性,泰罗创立并推行 为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行( )。 在市场营销中，能最大限度刺激销售人员积极性的激励方法是 (　) 在市场营销中，能最大限度刺激销售人员积极性的激励方法是（ ） 为了调动人的积极性有三种基本动力（）。 在调动人的积极性时竞争比合作更有效（）