公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
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公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A.正确 B.错误
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公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
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（ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A.效率目标 B.合法目标 C.公平目标 D.平等目标
答案
企业薪酬战略的基本前提是（ ）。
A.薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来 B.企业经营战略必须服从并服务于薪酬体系，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来 C.薪酬制度体系必须服从并服务于企业人力资源战略，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来 D.企业人力资源战略必须服从并服务于薪酬体系，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来
答案
有效实施企业管理职能的基本前提条件是（）。
A.企业组织设计 B.企业网站设计 C.企业运营系统设计 D.员工职业生涯设计
答案
（）是工程监理单位公平地实施监理的基本前提。
A.服务性 B.科学性 C.独立性 D.公平性
答案
企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业（ ），并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。
A.经营策略 B.经营战略 C.市场经营 D.经营措施
答案
下列选项中，属于工程监理单位公平地实施监理基本前提的是()。
A.服务性 B.科学性 C.独立性 D.公平性
答案
企业薪酬管理的基本目标是（ ）。
A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报 C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力 D.通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展 E.最大限度地发挥员工的主观积极性
答案
宪政制度的最基本前提是
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