为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按()原则定薪。

在进行企业薪酬制度设计时，同一企业中不同职务之间的报酬水平应该相互协调，此公平原则是（） 企业薪酬制度设计的原则是（ ）。 薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。 薪酬制度设计的公平原则不包括.---人力资源部（） 企业薪酬制度设计遵循的原则包括（） 企业薪酬制度设计遵循的原则包括（） 集团公司完善薪酬分配制度方案中，规定各单位薪点值确定的原则是（） 薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。 薪酬管理的公平性原则中的公平包括 薪酬管理的公平性原则中的公平包括（　　）。 业务人员固定薪酬优化的规则是调整前台人员定薪周期，将创新业务净收入纳入定薪依据，优化定薪标准，确保高绩效人员的固定薪酬具有市场竞争力（） 企业薪酬制度设计的流程中，（　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。 目前市场上薪酬支付通常有按岗定薪和按人定薪这两种方式，按岗定薪的特点主要在于（） 企业在确定薪酬水平时，应该具备一定的市场竞争力，才能确保吸引和留住优秀员工。这体现了薪酬设计的什么原则（） 薪酬分级和定薪,是在岗位评价以后,企业根据确定的将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级,形成一个薪酬等级系列（） 薪酬管理的公平性原则包括（） 薪酬的公平性原则指的是（） 薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用（　　）来确定员工薪酬的薪酬制度。 企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。 企业薪酬制度设计的基本原则包括（）