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通过工资、奖金、福利等来调节组织和个人行为方向属于()
单选题
通过工资、奖金、福利等来调节组织和个人行为方向属于()
A. 目标协调法
B. 行政协调法
C. 经济协调法
D. 法纪协调法
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单选题
通过工资、奖金、福利等来调节组织和个人行为方向属于()
A.目标协调法 B.行政协调法 C.经济协调法 D.法纪协调法
答案
判断题
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答案
单选题
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答案
单选题
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多选题
与基本工资、绩效工资和奖金相比,福利的()更明显。
A.稳定性 B.激励性 C.潜在性 D.差异性 E.延迟性
答案
多选题
与基本工资、绩效工资和奖金相比,福利的()更明显。
A.激励性 B.差异性 C.延迟性 D.潜在性 E.稳定性
答案
多选题
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A.延迟性 B.及时性 C.稳定性 D.潜在性 E.变动性
答案
单选题
与基本工资、绩效工资和奖金相比,福利的特点不包括( )。
A.稳定性 B.合理性 C.潜在性 D.延迟性
答案
判断题
工资、奖金、劳务费用等支付个人的款项,原则上通过现金支付()
答案
单选题
相关部门可以通过调节( )和征收方向等来调节交易费用,进而调控市场活跃度。
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答案
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工资、奖金等属于个人信息,本人有权与公司内个别要好的同事交流()
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