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最适用于以获取知识为目标的培训

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主观题
最适用于以获取知识为目标的培训
答案
多选题
直接传授型培训法适用于知识类培训,具体包括( )。
A.模拟训练法 B.讲授法 C.头脑风暴法 D.研讨法 E.专题讲座法
答案
单选题
“益火之源,以消阴翳”治法最适用于(  )。
A.阴盛则寒之证 B.阳虚则寒之证 C.阳损及阴之证 D.阴损及阳之证 E.以上都不是
答案
单选题
不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是(  )。
A.课堂讲授 B.情景模拟 C.示范模拟 D.角色扮演
答案
单选题
腰围最适用于()
A.脊椎侧弯 B.轻度椎间盘突出 C.腰椎的骨折 D.类风湿性脊柱炎 E.以上都不对
答案
单选题
适用于一般理念性知识培训的形式是()。
A.讨论法 B.讲授法 C.角色扮演法 D.互动小组法
答案
判断题
根据《HSE培训管理规定》,网络培训适用于时间、空间难以集中的培训对象的知识培训。
答案
判断题
根据《HSE培训管理规定》,网络培训适用于时间、空间难以集中的培训对象的知识培训()
答案
单选题
在企业目标观点中,最适用于上市公司的是( )观点。
A.股东财富最大化 B.利润最大化 C.每股盈余最大化 D.社会福利最大化
答案
单选题
()最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。
A.企业管理绩效目标法 B.生产绩效目标法 C.组织绩效目标法 D.财务管理绩效目标法
答案
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