单选题

下列选项中,关于薪酬水平策略的说珐,正确的是( )。

A. 根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略
B. 市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业
C. 市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竟争力
D. 混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本

查看答案
该试题由用户372****66提供 查看答案人数:18649 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户372****66提供 查看答案人数:18650 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
下列选项中,关于薪酬水平策略的说珐,正确的是( )。
A.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略 B.市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业 C.市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竟争力 D.混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本
答案
单选题
下列选项中,关于薪酬水平策略的说法,正确的是()。
A.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略 B.市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业 C.市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力 D.混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本
答案
单选题
下列选项中,关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是( )。
A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略 B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略 C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略 D.在年底将薪酬水平确定在年初的竟争性水平上的属于混合策略
答案
单选题
下列选项中,关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是()。
A.市场滞后策略能够减少由于薪酬频繁调整产生的薪酬管理成本 B.市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业 C.市场跟随策略会造成现有人员的大量流失 D.混合薪酬策略体现了薪酬水平定位的灵活性
答案
单选题
下列选项中,关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是()。
A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略 B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略 C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略 D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
答案
单选题
下列选项中,关于单一货源策略说法不正确的是()。
A.能够取得更多的知识和专门技术 B.便于信息的保密 C.能产生规模经济 D.随着与供应商的关系的加深,采购方更可能获得高质量的货源
答案
多选题
下列关于流动资产投资策略说法中,正确的有( )。
A.在保守型投资策略下,公司的持有成本较少 B.在保守型投资策略下,公司承担的风险较低 C.在激进型投资策略下,公司的销售收入可能下降 D.在适中型投资策略下,公司的短缺成本和持有成本相等
答案
单选题
关于个体水平上的压力管理策略说法不正确的是(  )。
A.压力源导向 B.压力行为导向 C.压力反应导向 D.个性导向
答案
主观题
下列关于营运资本持有策略说法中,不正确的是
答案
单选题
下列关于营运资本投资策略说法中,不正确的是( )。
A.在保守型投资策略下,公司的短缺成本较少 B.在激进型投资策略下,公司承担的风险较低 C.在激进型投资策略下,公司的销售收入可能下降 D.在适中型投资策略下,公司的短缺成本和持有成本大体相等
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位