设计体系包括视觉传递设计体系、（）设计体系、（）设计体系。
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设计体系包括视觉传递设计体系、（）设计体系、（）设计体系。
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管理培训体系设计包括（）原则。
A.战略性 B.实用性 C.成本性 D.持续性 E.有效性
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管理培训体系设计原则包括（ ）。
A.战略性 B.有效性 C.持续性 D.实用性 E.计划性
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现代薪酬体系设计原则包括（）
A.合法性原则 B.竞争性原则 C.激励原则 D.团队性原则 E.隐性报酬原则
答案
薪酬体系设计的原则包括（）。
A.经济性原则 B.竞争性原则 C.合法性原则 D.多样性原则 E.公平性原则
答案
培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。
A.具体课程时间和地点 B.师资筛选 C.具体课程名称及简要内容 D.课程考核方式
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高性能混凝土评价体系包括设计评价体系、生产评价体系、工程评价体系，其中工程评价体系由（）指标组成
A.配合比 B.混凝土性能 C.原材料 D.制备 E.施工
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内部评级体系主要内容包括( )风险暴露内部评级体系设计。
A.非零售 B.零售 C.法人 D.三农
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管理培训体系设计的原则包括（ ）。
A.战略性原则 B.持续性原则 C.实用性原则 D.有效性原则 E.规范性原则
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绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。
A.考评的组织设计 B.考评流程设计 C.考评的方式方法设计 D.考评工作设计 E.考评评估设计
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热门试题
考评运作体系设计的内容包括（）。
绩效管理运作体系设计主要包括（）。
薪酬体系设计的基本步骤包括（ ）。
传统的薪酬体系设计原则包括（）。
管理培训体系设计的原则包括()
现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。
管理培训体系设计的原则包括()。
现代薪酬体系设计的原则包括( )
薪酬体系设计原则不包括（）
传统的薪酬体系设计原则包括（）。
技能薪酬体系设计。
薪酬体系设计不含（ ）。
绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。
绩效管理的指标体系设计要包括对（ ）的设计。
建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。
管理培训体系设计的原则,不包括( )
影响组织薪酬体系设计的因素包括（）
管理培训体系设计的原则,不包括（）
关键绩效指标体系的设计包括（ ）。
岗位薪酬体系的设计。
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