在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。

关于工资率变化与劳动力需求量之间关系的说法，正确的有()。 从长期来看，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是（） 从长期来看，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是（）。 关于工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大影响的原因,下列说法正确的是()。 关于工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大影响的原因，下列说法正确的是（ ）。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()关系。 当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量下降,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升,这时劳动力需求曲线是()。 长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指( ) 假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()。 假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（） 工资率如何影响劳动力需求？ 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。 如果劳动力需求曲线是( )，则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。 如果青年劳动力的工资率上涨导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。 需求曲线来表示的是劳动力需求价格和劳动力需求数量之间的关系（） 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（） 如果青年劳动力的工资率上涨l％导致中年劳动力的就业量下降0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。 在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求().