在股份支付中，授予股票期权的数量就是将来的可行权数量。

通常，加权股份指数是以样本股票( )为权数加以计算。 测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（）。 在编制数量指数时，权数一般是()。   在编制物量指数时，要以商品的数量作为权数。( ) 在编制物量指数时，要以商品的数量作为权数。 在编制物量指数时，要以商品的数量作为权数。（） 在编制物量指数时，要以商品的数量作为权数（） 下列以股票发行量为权数加权计算的股份指数有()。 相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量，所有测评指标的相对权数之和为（） 当数量指标的加权算术平均数指数采用特定权数时，计算结果与综合指数相同，其特定权数是() 李某为一境内上市员工，每月工资 12000 元，该公司实行股权激励计划，2016 年李某被授予股票期权，授予价 4.5 元/股，共 60000 股。按公司股权激励计划的有关规定，李某于 2019 年 1 月 20 日进行第一次行权，行权数量为 30000 股，该股票当日收盘价 12 元/股，2019 年 3 月 20 日进行第二次行权，行权数量为 20000 股，该股票当日收盘价 10.5 元/股 李某为一境内上市员工，每月工资 12000 元，该公司实行股权激励计划，2016 年李某被授予股票期权，授予价 4.5 元/股，共 60000 股。按公司股权激励计划的有关规定，李某于 2019 年 1 月 20 日进行第一次行权，行权数量为 30000 股，该股票当日收盘价 12 元/股，2019 年 3 月 20 日进行第二次行权，行权数量为 20000 股，该股票当日收盘价 10.5 元/股 李某为一境内上市员工，每月工资 12000 元，该公司实行股权激励计划，2016 年李某被授予股票期权，授予价 4.5 元/股，共 60000 股。按公司股权激励计划的有关规定，李某于 2019 年 1 月 20 日进行第一次行权，行权数量为 30000 股，该股票当日收盘价 12 元/股，2019 年 3 月 20 日进行第二次行权，行权数量为 20000 股，该股票当日收盘价 10.5 元/股 李某为一境内上市员工，每月工资 12000 元，该公司实行股权激励计划，2016 年李某被授予股票期权，授予价 4.5 元/股，共 60000 股。按公司股权激励计划的有关规定，李某于 2019 年 1 月 20 日进行第一次行权，行权数量为 30000 股，该股票当日收盘价 12 元/股，2019 年 3 月 20 日进行第二次行权，行权数量为 20000 股，该股票当日收盘价 10.5 元/股 所谓权数就是影响平均水平高低的总体结构因素。它有两种表现形式：频数权数、频率权数。(    )   在编制物量指数时，要以商品的数量作为权数。    (    ) （2014年）甲公司如果实施股票期权激励计划，应按以下原则进行会计处理，在等待期内的每个资产负债表日，以可行权股票期权数量的最佳估计为基础，按照股票期权授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入应付职工薪酬。　　要求：判断资料内容是否存在不当之处，对存在不当之处的说明理由。 甲公司如果实施股票期权激励计划，应按以下原则进行会计处理，在等待期内的每个资产负债表日，以可行权股票期权数量的最佳估计为基础，按照股票期权授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入应付职工薪酬。　　要求：判断资料内容是否存在不当之处，对存在不当之处的说明理由。 甲公司如果实施股票期权激励计划，应按以下原则进行会计处理，在等待期内的每个资产负债表日，以可行权股票期权数量的最佳估计为基础，按照股票期权授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入应付职工薪酬。<br/>要求：判断资料内容是否存在不当之处，对存在不当之处的说明理由 4 ．实际应用中，计算价格综合指数要选数量指标为权数，并将其固定在_______期