认知测验也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为，通常包括（）。

认知测验可以按其具体的测验对象分为（）测验、智力测验和能力倾向测验。 人职匹配测验也称（）。 人职匹配测验也称（）。 在编制测验时，效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验，除了 内容效度，也要求有（ ）。 测验是一种最常用的测评手段，按测验的功能分类，可分为难度测验、诊断性测验、形成性测验、总结性测验等。() 笔试测验种类很多；根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（） 将心理测验划分为认知测验与人格测验所依据的标准是（） 心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（） 认知测验主要包括智力测验、特殊能力测验、{pz_填空}、{pz_填空}。 机械能力测评中的机件配合测验的测验方法是（） 认知测验包括（）。 在多重比较中，当样本数大于等于3时，t测验，SSR测验、q测验的显著尺度（）测验最高，（）测验最低。 智力测验也称一般能力测验，它常用来测儿童的智力，是由()首创。 在CETTIC素质测评系统中，职业人格测验包含九个分测验，下列哪个选项不属于这九个分测验考察的内容（） 按照心理测量的特征可把心理测验分为认知测验 、_ 和_ 。 按测验的要求可分为最高作为测验和典型行为测验，其中前者（） 根据测验内容，可把心理测验分为（） 在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容。 在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容。 在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容（）