法定假日安排劳动者工作的，用工单位应按照不低于日工资（）的标准支付工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的报酬。 《劳动法》规定法定假日安排劳动者工作时支付的工资不低于原工资的 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬（） 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（　　）的工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（　　）的工资报酬。 用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（）的工资报酬 《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的%的工资报酬（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。 法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬 法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（） 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。 我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬（） 法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。（　） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之的工资报酬（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）百的工资报酬。 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付的工资报酬为不低于工资的200%（）