(2018年5月) 关于上岗后的分散训练，下列说法正确的有（ ）
A. 包括基础知识教育和教育重点两大部分
B. 目的是要让新员工尽快了解企业的基本情况
C. 是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训
D. 可考虑采用现场演练法或录像观摩法
E. 可采用实地参观的方式进行
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(2018年5月) 关于上岗后的分散训练，下列说法正确的有（ ）
A.包括基础知识教育和教育重点两大部分 B.目的是要让新员工尽快了解企业的基本情况 C.是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训 D.可考虑采用现场演练法或录像观摩法 E.可采用实地参观的方式进行
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关于上岗后的分散训练，下列说法正确的有（ ）
A.包括基础知识教育和教育重点两大部分 B.目的是要让新员工尽快了解企业的基本情况 C.是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训 D.可考虑采用现场演练法或录像观摩法 E.可采用实地参观的方式进行
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关于改善口面肌群运动训练下列说法不正确的是（）.
A.可增强口面肌功能和运动协调性 B.可减少流涎 C.能增强口腔对食团的控制力 D.可增强吞咽反射 E.包括对口轮匝肌、颊肌和咬肌的训练
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(2018年5月)关于团队薪酬,下列说法正确的有()。
A.平行团队一般实行标准的、长期的激励薪酬模式 B.企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细 C.适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的 D.平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励 E.项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付
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(2018年5月)关于职业锚，下列说法正确的有（ ）。
A.职业锚是自身才干、动机和价值观的体现 B.职业锚可以提前预测，但也有可能会发生变化 C.职业锚有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功的航 D.职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用和整合 E.职业锚产生于职业生涯中期阶段,以雇员习得的工作经验为准
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(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（ ）。
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(2018年5月)关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有()
A.财务方面指标权重占比最高 B.客户也可以是组织内部客户 C.学习和成长方面的指标不是必要的 D.部门平衡计分卡是个人平衡计分卡设计的基础 E.部门绩效目标主要来自于组织目标的承接和分解
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A.集体合同为定期合同 B.口头形式的集体合同不具有法律效力 C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年 D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
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(2018年5月)关于企业内部员工持股,下列说法正确的有()
A.企业员工可以不参股 B.员工持股后要放弃工资性收入 C.具有高度的内部性和完全的封闭性 D.同股同权同利,风险共担,利益共享 E.不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别
答案
(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A.招募环节具有过滤功能 B.应尽可能吸引更多应聘者 C.岗位说明书是人才招募的重要依据 D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
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(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）
(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。
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(2015年5月)关于EAP，下列说法正确的是（） 。
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(2015年5月)关于培训活动，下列说法正确的是（ ）
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