背景调查应根据工作岗位分析、申请表分析和个人简历分析的相关内容做背景调查，调查的内容有（ ）。
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背景调查应根据工作岗位分析、申请表分析和个人简历分析的相关内容做背景调查，调查的内容有（ ）。
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个人简历分析是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。个人简历分析方法用于人员测评的特点包括（）
A.预测效度随着时间的推进会越来越低 B.预测效度随着时间的推进会越来越高 C.成本较高 D.真实性可能存在问题 E.依据较为客观
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个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。
A.预测效度随着时间的推进会越来越低 B.预测效度随着时间的推进会越来越高 C.成本较高 D.真实性可能存在问题 E.依据较为客观
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个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。
A.预测效度随着时间的推进会越来越低 B.预测效度随着时间的推进会越来越高 C.成本较高 D.真实性可能存在问题 E.依据较为客观u000b 确认答案
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个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）o
A.预测效度随着时间的推进会越来越低 B.预测效度随着时间的推进会越来越高 C.成本较高 D.真实性可能存在问题 E.依据较为客观
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工作岗位分析简称工作分析或()。
A.岗位分析 B.岗位确定分析 C.工作岗位确认 D.岗位胜任分析
答案
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（ ）。
A.收集各种相关的数据、资料 B.系统地对岗位进行描述 C.对预测结果进行信度和效度检验 D.对回归模型进行经济学验证和统计学验证 E.为改进工作岗位的设计以及确定本岗位的劳动定员提供信息
答案
个人简历的格式分为一般性个人简历和（）: 分栏式个人简历|叙述式个人简历|表格式个人简历|针对性个人简历
答案
(2019年5月)个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。
A.预测效度随着时间的推进会越来越低 B.预测效度随着时间的推进会越来越高 C.成本较高 D.真实性可能存在问题 E.依据较为客观
答案
与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点有()。
A.规范统一 B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达 C.不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 D.可能存在自我夸大的倾向 E.可以充分进行自我表达
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工作岗位分析中设计岗位调查方案的内容包括（）①②③④确定调查表格和填写说明⑤
与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）。
与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（ ）。
工作岗位分析的调查阶段，可采用的方法不包括（）
工作岗位分析为招聘
工作岗位分析的作用（ ）。
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）
在工作岗位分析的调查阶段，应灵活地运用（ ）等方法。
工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
工作岗位分析的作用有（）。
工作岗位分析信息的来源（）
工作岗位分析的最终成果（）
工作岗位分析的内容包括（）。
工作岗位分析的作用有（ ）。
工作岗位分析的作用包括（ ）。
简述工作岗位分析的概念
简述工作岗位分析的概念。
简述工作岗位分析的内容。
简述工作岗位分析的程序。
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