在工作岗位分析的调查阶段，应灵活地运用（ ）等方法。
A. 访谈
B. 问卷
C. 观察
D. 咨询
E. 小组集体讨论
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在工作岗位分析的调查阶段，应灵活地运用（ ）等方法。
A.访谈 B.问卷 C.观察 D.咨询 E.小组集体讨论
答案
在调查阶段，应灵活地运用（ ）等方法。
A.访谈 B.问卷 C.观察 D.咨询 E.小组集体讨论
答案
工作岗位分析的调查阶段，可采用的方法不包括（）
A.访谈 B.问卷 C.小组集体讨论 D.个别谈话
答案
在工作岗位调查中，运用面谈法应注意( )
A.对调查的工作事项要多提几个为什么 B.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法 C.营造良好的环境 D.调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作 E.选择多处场地对同类岗位进行观察
答案
工作岗位分析中调查阶段的任务是根据调查方案，对岗位进行认真细致的调查研究，方法不包括（）
A.访谈 B.观察 C.电话访问 D.小组集体讨论
答案
在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意( )。
A.对调查的工作事项要多提几个为什么 B.对重大原则问题，应避免发表个人观点和看法 C.营造良好的环境 D.调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作 E.选择多处场地对同类岗位进行观察
答案
在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（ ）。
A.对调查的工作事项要多提几个为什么 B.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法 C.营造良好的环境 D.调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作 E.选择多处场地对同类岗位进行观察?
答案
在工作岗位分析的准备阶段，应做（）
A.对各岗位的现状进行初步了解，掌握各类基本数据和资料 B.对岗位调查结果进行深入细致的分析 C.设计岗位调查方案 D.采用访谈 E.采用文字
答案
工作岗位的调查方法包括( )。
A.主观推测法 B.结构调查表 C.关键事件法 D.岗位抽样 E.档案资料法
答案
工作岗位分析的准备阶段包括（ ）。
A.根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料 B.设计岗位调查方案 C.为搞好工作岗位分析，应做员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义 D.根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成 E.组织有关人员先行一步，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法
答案
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（）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。
工作岗位调查面谈应注意（ ）。
工作岗位调查面谈应注意（ ）。
工作岗位调查面谈应注意（）
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（ ）。
工作岗位调查面诙应注意（）。
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（）。
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（ ）。
简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（）
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（ ）。
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（）
工作岗位调查的内容主要应包括( )。
工作岗位调查的内容主要应包括（ ）。
在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？
在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？
是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
工作岗位调查的内容主要应包括（ ）。
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