员工福利计划整体设计的目标包括（）：①吸引留用人才，明确合适的市场定位②提升产品竞争力③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点④提高员工福利满意度

以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 美国员工福利计划包括法定和非法定两部分，下列哪项不是美国法定员工福利项目？（） 现有的大学毕业生就业时大多愿意选择国有企业，因为国有企业的员工福利计划比较吸引人。（）属于国有企业比较典型的员工福利计划。 现有的大学毕业生就业时大多愿意选择国有企业，因为国有企业的员工福利计划比较吸引人属于国有企业比较典型的员工福利计划（） 团体保险属于员工福利计划的（） 简述员工福利计划的制订程序 简述员工福利计划的制订程序。 《劳动法》中明确规定的员工福利包括（　　）等内容。 作为设计者，在掌握员工福利相关的理论之后，可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。员工福利计划建议书的制作方法分类包括（）①按照风险类型分类②按照员工特征分类③按照提交对象分类④按照制作主体分类 关于员工福利制度与员工福利计划的理解，以下正确的有()：①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物;②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平;③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题;④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展。 在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升 狭义的员工福利包括（） 员工福利包括哪些内容（） 员工福利的特点包括()。 门店员工福利包括（） 企业员工福利(项目)包括()。 股权代持、员工福利计划、股权激励计划属于（ ）。 员工福利保障计划的正确描述为（）. 企业提供员工福利保障计划的好处（） 员工福利保障计划的正确描述为（）