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用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,要承担哪些法律责任?
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用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,要承担哪些法律责任?
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用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,要承担哪些法律责任?
答案
判断题
禁止任何用人单位招用未满十六周岁的未成年人()
答案
单选题
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,( )。
A.由劳动行政部门责令停业,加倍罚款 B.由工商行政管理部门吊销营业执照 C.由工商行政管理部门责令停业,加倍罚款 D.由业务主管部门责令停业,加倍罚款
答案
单选题
禁止用人单位招用未满周岁的未成年人()
A.16 B.17 C.18 D.20
答案
单选题
禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
A.14 B.15 C.16 D.18
答案
单选题
禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人
A.14 B.16 C.18
答案
判断题
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
答案
单选题
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工()
A.正确 B.错误
答案
单选题
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,()
A.追究刑事责任 B.责令停产整顿 C.罚款 D.吊销营业执照
答案
判断题
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,直接由市场监督管理部门吊销营业执照()
答案
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《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
《劳动法》禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人
用人单位招人禁止招用未满( )周岁的未成年人。
用人单位招人禁止招用未满()周岁的未成年人。
《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人
《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由()责令改正,并处以罚款,情节严重的,由()吊销营业执照。
根据《中华人民共和国劳动法》要求,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人()
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人,情节严重的,( )。
根据《劳动法》规定:禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
根据《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人
我国《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人
用人单位招用未满16周岁的未成年人,必须()
《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人()
文艺、体育和特种工艺单位也不能招用未满十六周岁的未成年人
以下所列单位中,经批准可以招用未满十六周岁的未成年人的有()。
禁止用人单位招用未满的未成年人
未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满( )周岁的未成年人。
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