多选题

材料题根据下面资料,回答题: 小张是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来,前天也终于获批,需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了,他迅速制定了新的招聘录用系统。 在甄选过程中,若采用心理测验需要注意的问题有()

A. 对不录用决定的原因可以不必保持准确的记录
B. 应当对测验进行修订
C. 把心理测验作为补充工具
D. 应当聘用专业的心理学人士

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多选题
某房地产公司销售一套别墅,房地产公司应缴纳的税种有()。
A.营业税 B.增值税 C.城市维护建设税 D.消费税 E.契税
答案
多选题
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A.营业税 B.增值税 C.城市维护建设税 D.消费税 E.契税
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A.尽快明确招聘要求 B.容忍面试偏差 C.梳理和改进招聘流程 D.降低测评的信度与效度
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单选题
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单选题
某房地产公司与某银行签订了《借款合同》,合同中约定房地产公司要定期向银行提供信用信息报告及相关财务会计报表等资料。在合同履行过程中,房地产公司未按合同中的约定提供相应资料并改变了部分借款用途。此时银行可以对房地产公司()
A.要求返还利息 B.提前回收借款 C.签订附加合同 D.继续发放借款
答案
单选题
该房地产公司该房地产公司实施的战略属于()。
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A.突出应聘者背景情况的重要方面 B.向应聘者提供空缺职位的充分信息 C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试
答案
多选题
材料题根据下面资料,回答题: 小张是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来,前天也终于获批,需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了,他迅速制定了新的招聘录用系统。 为了提高招聘的效率,小张应该采用的方法是( )。查看材料
A.尽快明确招聘要求 B.容忍面试偏差 C.梳理和改进招聘流程 D.降低测评的信度与效度
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A.突出应聘者背景情况的重要方面 B.向应聘者提供空缺职位的充分信息 C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试
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多选题
某房地产公司因项目建设的需要与某银行签订了《借款合同》,合同中约定房地产公司要定期向银行提供信用信息报告及相关财务会计报表等资料。在合同履行过程中,房地产公司未按合同中的约定提供相应资料并改变了部分借款用途。此时银行可以对房地产公司( )。
A.要求返还利息 B.提前收回贷款 C.签订附加合同 D.继续发放贷款 E.解除合同
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