关于加班费的说法，正确的是
A. 休息日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都必须支付加班费
B. 加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间，并由系统自动统计
C. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资100%的加班费
D. 加班费应依据考勤打卡记录核算
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关于加班费，下列说法正确的是（）
A.报销路径为：“（除滴滴）加班费用报销单”，事项为“加班餐费”或“加班交通费” B.如需加班，需事先提出加班申请，并获领导审批 C.加班至晚8点可报销加班餐费，加班至晚9点可报销加班交通费 D.加班餐费的报销需提供的附件有：获批的加班申请、打卡记录、加班费申报单、发票、水单、支付记录
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关于加班费的说法，正确的是
A.休息日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都必须支付加班费 B.加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间，并由系统自动统计 C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资100%的加班费 D.加班费应依据考勤打卡记录核算
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关于加班费的规定以下说法正确的是（）。
A.平时晚上的加班费是本人工资的150% B.双休日的加班费是本人工资的200% C.固定假日的加班费是本人工资的300% D.加班费发放额的关键是工资基数
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关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是( )。
A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费 B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效 C.主张加班费的仲裁时效是两年 D.单位可以提起行政复议
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关于加班费的规定以下说法不正确的是（）
A.平时晚上的加班费是本人工资的200% B.双休日的加班费是本人工资的200% C.固定假日的加班费是本人工资的300% D.加班费发放额的关键是工资基数
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加班费发放（）
A.全公司所有人员的加班必须由总经理、分公司经理才能确定加班人员及时间，加班人员须领取各单位印制的加班凭证 B.法定节假日加班、值班：总公司工作人员及基层管理干部加班、值班每天100元 C.各子公司可根据不同工种制定相应的加班费标准，报总公司批准后，方可执行其加班费的发放 D.夜班费的发放：干部值班人员每晚20元，夜班工作人员每晚10元（按大夜班11点钟以后计算） E.如工作急需加班，职工可以自己安排加班
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包干加班费标准为（）
A.38 B.52 C.66 D.68
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单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）
A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情 B.虽然自己对工作满意，但加班费是另一码事，自己会提出来 C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作 D.既然大家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
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单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费，但是你对目前的这份工作还算满意，这时你会 （）
A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情 B.虽然自己对工作满意，但加班费是另一码事，自己会提出 C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作 D.既然大家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
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在整理数据透视表字段名时，课本中的例题（图3-80、图3-81）将“求和项：加班费”变成“加班费”时，“求和项：”为什么不直接删除，而是输入一个空格？ 即“求和项：加班费”变成“ 加班费”（注：“加班费”三个字前面有一个空格）
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员工加班以（）小时为起点算加班费
加班费核算标准哪个不对（）
被支援项目部不做员工加班表，产生的加班费直接按照加班费标准折算填写在检修固定奖里加班考核奖（）
单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。
企业发给员工的加班费属于( )。
平日加班费以（）为统计单位
日薪制加班费计算公式（）
关于《劳动法》第44条规定的作为加班费计算基数的“工资”，下列说法正确的是
下列加班情况中,属于不支付加班费的是( )
下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。
下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）
法定假日加班费随当月工资结算，其它时间的加班可合理安排调休，仍有结余的延至离职时结算加班费（）
人事费用包括工资、福利及加班费。
人事费用包含工资、福利和加班费。
人事费用包含工资、福利和加班费。
人事费用包括工资、福利及加班费。
企业发放给员工的加班费属于（）
公司为员工提供的加班费属于（ ）。
企业给员工发放的加班费属于()。
人事费用包含工资、福利和加班费（）
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