以产生目标和结果为基准来进行部门的划分和组合的组织结构是（）

作为社会细胞或基本单元的组织，如果按社会功能划分，可分为经济生产组织、政治目标组织、整合组织和模式维持组织（） 基准一般划分为单一基准、（）、成组基准、（）和基准目标5种形式。 在组织部门化的基本形式中，__和__是按照工作的过程标准来划分的，其他的是按照工作的结果标准来划分的 设计和开发的评审、验证和确认具有不同的目的，他们可以按适合组织的方式单独或任意组合进行。 设计和开发的评审、验证和确认具有不同的目的，他们可以按适合组织的方式单独或任意组合进行（） 组织应以战略统领管理活动，获得持续发展和成功。战略要通过（　　）进行部署，以保证战略目标的实现。 行政组织的目标可分为总目标、部门分目标和个人目标，其划分依据是（） 物业管理公司部门划分的方法—般有以目标为基础的划分、（）和混合划分。 根据()进行部门划分是很多制造业厂商和连续型生产企业常用的方法。 根据社会功能的不同，组织可分为经济生产组织、政治目标组织、整合组织和（） 竣工验收由运行部门组织进行（） 将职能部门和项目小组进行组合，以完成某项工作为核心的新型组织结构被称为（）。 组织文化的导向功能，是指组织文化能对组织整体和组织中每个成员的价值取向及行为产生引导作用，使之符合组织所确定的目标（） 把公共部门划分咨询部门、决策部门、执行部门、监督部门和信息反馈部门等这是按照（） 以小组工作目标来划分的小组种类较多，下列()不属于以目标来划分的小组类型。 以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分，一般把产业部门划分为（） 是货源组织工作的管理和运行部门（） 制造企业将工程、会计、制造、人事和采购等方面的专家分别组合到不同的部门中来建立工厂的组织结构，这种划分部门的依据是（） 以组织服务的顾客类型为基础来划分部门的方法，称为（） 地域部门化就是根据目标顾客的不同利益需求来划分组织的业务活动。