以人为本、过程管理及经营结果组成了卓越绩效模型中的（），它强调如何充分调动组织中人的积极性和能动性，通过组织中的人在各个业务流程中发挥作用和过程管理的规范，高效地实现组织所追求的经营结果，关注的是组织如何正确地做事，解决的是效率和效果的问题

美国卓越绩效标准的经营结果部分把绩效测量指标分为(    ) 卓越绩效模式强调以( )的观点来管理整个组织及其关键过程。 “卓越绩效模式强调以系统的观点来管理整个组织及其关键过程。”，这体现的卓越绩效模式的价值观是（）。 美国卓越绩效标准的经营结果部分把绩效测量指标分为若干方面，它们包括() 卓越绩效模式强调以系统的观点来管理整个组织及关键过程，这种系统管理的基本方法是（　　）。 《卓越绩效评价准则》的评价内容中，过程管理包括（　　）。 《卓越绩效评价准则》的评价内容包括领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量、分析与改进、经营结果。其中资源包括（） 卓越绩效模式源自美国波多里奇奖评审标准，以（）为导向，追求卓越绩效管理理念。 卓越绩效模式源自美国波多里奇奖评审标准，以（）为导向，追求卓越绩效管理理念 卓越绩效模式以为导向,追求卓越绩效管理理念 （2020年真题）卓越绩效模式强调以系统的观点来管理整个组织及关键过程，这种系统管理的基本方法是（　　）。 卓越绩效标准模型中代表领导的要素有（） 《卓越绩效评价准则》的评价内容中，（）构成了“领导作用” 《卓越绩效评价准则》的评价内容中，（）构成了“领导作用”。 绩效管理模型中关注短期、关注结果导向的名称被称为（） 卓越绩效管理模式是研究现在和未来组织的一个系统的管理模型，推行卓越绩效管理模式已成为企业实现品牌价值增值的最佳手段。 卓越绩效模型中“领导三要素”指领导作用、战略以及（）为中心。 卓越绩效模型中领导三要素指领导作用、战略以及（）为中心 卓越绩效评价准则框架模型图中“过程：方法一展开一学习一整合”和“结果”两个箭头 框图表达的逻辑为（） 卓越绩效标准模型中代表领导的要素有(    )