在处理冲突时，让冲突双方都能得到部分满足，即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案，互相做出让步。这种处理冲突的策略称为()。

在冲突处理的办法中，当事件十分重大，双方不可能妥协时的冲突处理办法是（）   冲突双方以满足自身利益为出发点，不考虑给对方所造成的任何后果和影响，是下列哪种冲突处理的方式()。 通过讨论冲突的得失，开诚布公地与双方加以沟通和讨论，使双方了解冲突所带来的后果，帮助他们改变思想和行为，该处理冲突的方法是（　　）。 双方下围棋属于（）冲突 冲突双方互相让步，已达成协议的局面，充足双方都要放弃部分利益，在一定程度上满足对方的部分需要是指（） 当冲突无关紧要时,或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时,解决冲突的策略() 在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（） 以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。（） 当冲突双方维持和谐关系十分重要时,解决冲突的策略( ) 在建设性冲突中，冲突双方一致的是（）。 在建设性冲突中，冲突双方一致的是 中国大学MOOC: 逃避策略是冲突双方各自放弃一部分利益从而解决冲突的策略。 冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化，这属于 建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的 建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的 冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为折衷。() 当冲突无关紧要时或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时，可采用（） 冲突源自劳动关系主体双方（）的分歧 虚假的冲突时指冲突双方有分歧，但是这处分歧并没有客观的基础。下列属于虚假的冲突的是（） 在解决劳动关系冲突的过程中， 协调员通过沟通协调使冲突双方达成协议， 即代表协调员在此次冲突调解中的任务完成。