现代人力资源管理的产生至少应当与以下（）因素有关。
A. 工业革命所带来的技术更新
B. 劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
C. 人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
D. 芒斯特伯格创立的早期工业心理学
E. 20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例
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现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关（）
A.工业革命所带来的技术更新 B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现 C.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现 D.芒斯特伯格创立的早期工业心理学 E.20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例
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现代人力资源管理的产生至少应当与以下（）因素有关。
A.工业革命所带来的技术更新 B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现 C.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现 D.芒斯特伯格创立的早期工业心理学 E.20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例
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现代人力资源管理的产生，至少应当与以下因素有关：（）。
A.科技进步所带来的技术更新 B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现 C.美国文官委员会的建立 D.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现 E.20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例
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现代人力资源管理的产生，至少应当与（）因素有关。
A.科技进步所带来的技术更新 B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现 C.美国文官委员会的建立 D.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现 E.20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例
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现代人力资源管理的产生至少应当与（ ）因素有关。
A.工业革命所带来的技术更新 B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现 C.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现 D.芒斯特伯格创立的早期工业心理学 E.20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例
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韦恩?卡肖认为现代人力资源管理的产生，至少应与以下因素有关（ ）。
A.工业革命带来的技术更新，对劳动专业分工与协作和企业劳动组织提出了更高要求 B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现 C.梅奥倡导的科学管理运动 D.泰勒倡导的科学管理运动 E.芒斯特伯格创立的早期工业心理学
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现代人力资源管理重心是（）
A.以事为中心 B.以人为中心 C.以经济建设为中心
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现代人力资源管理以为中心（）
A.A信息 B.B资本 C.C知识 D.D人
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现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
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管理内容上，现代人力资源管理()
A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心
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现代人力资源管理的管理职能（）。
现代人力资源管理的管理职能（ ）。
现代人力资源管理的管理职能( )。
现代人力资源管理的内容应（ ）
现代人力资源管理以( )为中心。
是现代人力资源管理的特征。
（）是现代人力资源管理的特征
()属于现代人力资源管理的原则
现代人力资源管理的内容应（ ）。
现代人力资源管理更加强调（ ）。
（）是现代人力资源管理的特征。
现代人力资源管理以（）为中心。
现代人力资源管理的内容包括（）
现代人力资源管理以（）为中心
( )属于现代人力资源管理的原则。
现代人力资源管理的内容应（ ）。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
在管理内容上。现代人力资源管理（ ）。
在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。
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