登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
公司系统内工作调动,原则上通过“省、地”两级内部人才市场公开选拔()
判断题
公司系统内工作调动,原则上通过“省、地”两级内部人才市场公开选拔()
查看答案
该试题由用户244****62提供
查看答案人数:3661
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户244****62提供
查看答案人数:3662
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
判断题
公司系统内工作调动,原则上通过“省、地”两级内部人才市场公开选拔()
答案
多选题
内部人才市场公开选聘包括方式()
A.组聘 B.竞聘 C.调配 D.借用
答案
多选题
内部人才市场公开选聘适用于()
A.管理类空缺岗位 B.专业技术类空缺岗位 C.技能类空缺岗位 D.劳务派遣制空缺 E.辅助类空缺岗位
答案
单选题
被测评人有工作调动且在新单位工作时间不足()的,原则上在原单位进行民主测评
A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月
答案
单选题
大力培育区域人才市场,加快人才市场信息化建设,充分发挥海峡人才市场作为()人才市场的辐射、带动、示范作用。
A.区域性 B.省级 C.综合性 D.国家级
答案
多选题
根据《南方电网公司购电管理办法》,省内购电业务原则上只在及两级开展()
A.省公司 B.地市供电局 C.子公司 D.直辖管区
答案
多选题
全省重点单位原则上实行两级日常监督管理制度()
A.省 B.市 C.县 D.乡镇
答案
多选题
省地两级实施主体要按原则,加快推进综合能源服务项目实施()
A.市场导向 B.资源共享 C.股权多元 D.专业运营
答案
判断题
根据《广东电网公司购电管理实施细则》,购电业务原则上只在省公司及地市供电局两级开展()
答案
判断题
人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。
答案
热门试题
销售公司本部,大区公司、省地两级公司职能部门及会计核算中心发生的费用,计入()
全面预算内部市场化管理两级预算()
对自查发现的案件,在领导责任追究上可按照区别对待的原则进行处理,原则上不再“上追两级”。
综合监控系统按两级管理(中央、车站)、两级控制(车站、就地)的原则进行设计()
高速铁路原则上设立两级降雨量警戒值,即、,宁启线增设封锁警戒值
根据南方电网基建【2017】41号文,基建招标原则上采用两级采购模式,具体是指()
全面预算内部市场化管理的节点是两级预算三级市场体系。
全面预算内部市场化管理的节点是两级预算三级市场体系()
操作人员同时接到两级调度发布的操作指令时,原则上应先执行首先到达的指令()
获得公司级及以上技能称号的人员,赵楼工匠、矿优秀技能人才、技师、高级技师的人员可纳入技能人才市场()
员工调配工作要求中,哪些情况下员工原则上不得调动
根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》,实施系统内阶段性调动的,员工等关系原则上保留在乙方单位,由乙方单位负责管理()
人才市场人力保障网,主要包括政府主导的人力资源保障部(局)和单位主导的各地人才市场()
对于半年报和年报初报、年报核报的填报,省、地两级的数据填报原则上以()上报的数据为基础,通过汇总、核定、修正而成。
在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的()。
“两级”是指科技项目分为集团(股份)公司和两级()
两级泵系统
各种人才市场应该属于市场中介机构中的( )。
参加人才市场招聘的技巧包含哪些()
管理人员原则上逐级提任。特别优秀或者工作特殊需要的管理人员,可以突破任职资格规定或者越级提任,但最多不超过两级()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP