由于产业结构的变化，表现为人力资源在（）的流动。
A. 不同产业之间
B. 第一产业和第二产业之间
C. 第二产业和第三产业之间
D. 劳动力过剩企业和劳动力贫乏企业之间
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由于产业结构的变化，表现为人力资源在（）的流动。
A.不同产业之间 B.第一产业和第二产业之间 C.第二产业和第三产业之间 D.劳动力过剩企业和劳动力贫乏企业之间
答案
人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？
答案
按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和（ ）流动两种。
A.横向 B.顺 C.垂直 D.直接
答案
简述人力资源流动的种类。
答案
依据《人力资源市场暂行条例》，人力资源流动配置机制有（）
A.政府宏观调控机制 B.单位自主用人机制 C.市场公平竞争机制 D.人力资源服务机构诚信服务机制
答案
从第一产业向第二产业的流动，从第二产业向第三产业的流动是人类历史上最重要的人力资源流动，由此而引发的人力资源流动也是规模最大、持续（ ）的。
A.时问最短 B.适当时间 C.时间一定 D.时间最长
答案
简述企业人力资源流动的种类。
答案
国家建立（）、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。
A.政府宏观调控 B.市场公平竞争 C.单位自主用人 D.个人自主择业
答案
人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。
A.水平流动 B.流入企业 C.流出企业 D.内部流动
答案
国内流动中又可以将人力资源流动分为（ ）。
A.企业之间的流动 B.企业内部的流动 C.自愿流动 D.非自愿流动 E.被迫流动
答案
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人力资源流动的影响因素不包括（）。
()是人力资源流动的根本原因。
目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（）
公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
公共部门人力资源流动的意义是（）。
公共部门人力资源流动是指什么？
试分析人力资源流动的合理性何在？
人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？
公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
公共部门人力资源流动的意义是什么？
公共部门人力资源流动的原因是什么？
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企业突发事件预警信息包括（ ）、人力资源流动率等。
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《人力资源市场暂行条例》规定人力资源流动，应当遵守法律、法规对等方面的规定（）
根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源流动，应当遵守法律、法规对（）、从业限制、保密等方面的规定。
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