（　　）的划分是基于一种双层劳动力市场理论。

劳动力市场划分理论 劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态（） 41 劳动力市场是一种( )。 劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关( )。 劳动力市场划分理论主要采用()的观点。 简述劳动力市场划分理论的基本内容。 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。 按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（） 有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是( ) 劳务市场也就是劳动力市场，它是一种生产要素市场。( ) 劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。 下列说法中，“劳动力市场划分理论”坚持的观点有（） 完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（） 完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（）。 劳动力需求，是根据生产的需求，购买劳动力的愿望和能力。劳动力需求是一种（） （）是一种以劳动力市场为基础的，包括劳动力提供方的劳方、劳动力需求的资方以及协调方的政府三方关系 完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于(    )。 劳动力需求是一种()。 一般认为，劳动力市场是一种典型的非均衡市场，这是因为（） 劳动力市场的交易只有一种形式，即自愿互惠交易。( )