企业人力资源内部能力分析中对企业文化的分析是从文化的内涵如（）通过认真的检讨，找出企业文化的优势与缺陷、不足，并提出意见和建议。

关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（） 企业人力资源内部能力分析的内容包括（）。 企业人力资源内部能力分析的内容包括（　　）。 企业人力资源内部能力分析的内容包括（） 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 企业文化对人力资源管理的影响体现在（ ）。 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 简述企业人力资源内部能力分析的概念、作用和内容 简述企业人力资源内部能力分析的概念、作用和内容。 当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用：当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进。（） 简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。 下面关于企业人力资源内部能力分析的说法中不正确的是（　　）。 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括（）。 内部环境是企业实施内部控制的基础，一般包括、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等（） 内部环境主要包括治理结构、机构设置及权贵分配、内部审计机制、人力资源政策、企业文化等。 内部环境主要包括治理结构、机构设置及权贵分配、内部审计机制、人力资源政策、企业文化等（） 企业文化分为内部文化、外部文化两部分,下面选项中属于外部文化的是 各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。 开展人力资源管理诊断活动是一种企业文化的营造过程（）