职业高原是指职业生涯发展过程中职务晋升可能性非常小的情况，进而引发了组织工作绩效的下降以及辞职率的提高。下列选项中不属于造成职业高原的原因的是（）

内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 中国大学MOOC: 职业生涯发展中的“明升暗降”不属于职业生涯高原的现象。 职业生涯发展过程中的一个要素就是特定关键阶段完成()的任务 中职生职业生涯规划（） 职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。 中职生的职业生涯发展，离不开家乡的逐步转，离不开所在行业的不断发展，这体现了中职生职业生涯规划()的特点。 对于中职生的职业生涯发展而言，所学专业对应的职业群，只有横向发展的职业群。 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） 中职生的职业生涯发展，离不开家乡的逐步繁荣，离不开所在行业的不断兴旺，这体现了中职生职业生涯规划（）的特点。 中职生职业生涯规划的特点()。 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 针对面临职业生涯高原的专业技术人员，专业的职业生涯咨询可以让专业技术人员了解到职业生涯高原产生的原因和处理办法，以跨越职业的困境，拓宽发展空间。 “层级年限”，指职业生涯发展通道等级晋升时需要在当前等级任职的时间，职业生涯发展L6及以下层级的层级年限为（） 适合中职生横向发展的职业群，不利于他们今后调整职业生涯发展方向。 中职生在评价自己的职业生涯规划时，始终围绕规划能否促进职业生涯的()进行。 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 中职生在评价自己的职业生涯规划时，要始终围绕规划能否促进职业生涯的（）进行。 中职生制定个人职业生涯规划时（） 中职生制定个人职业生涯规划时（）