关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。
A. 目标管理法能够节省企业的管理成本
B. 关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来
C. 标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效
D. 平衡计分卡法消除了财政指标一统天下的局面
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关于绩效管理工具的说法，错误的是（）
A.目标管理法能够节省企业的管理成本 B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来 C.标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效 D.平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面
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关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。
A.目标管理法能够节省企业的管理成本 B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来 C.标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效 D.平衡计分卡法消除了财政指标一统天下的局面
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关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。
A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本酬薪 B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率 C.ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程 D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企业
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关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。
A.目标管理法在考核过程中存在大量的主观偏见 B.标杆超越法容易导致企业失去自身特色 C.目标管理法可能会牺牲企业的长远利益 D.标杆超越法中的标杆指的是最佳实践或最佳标准
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下列关于绩效管理工具的说法，错误的是（）
A.目标管理法能够节省企业的管理成本 B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起米 C.标杆超越法有助于激发企业的潜能,提高企业的绩效 D.平衡记分卡法打破了传统的只注重财务指标的绩效管理方法
答案
关于绩效管理工具的说法，正确的是()。
A.平衡计分法因实施成本较低而得到广泛应用 B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解 C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化 D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效
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关于绩效管理工具的说法，正确的是()。
A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用 B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解 C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化 D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效
答案
关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。
A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标 B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业 C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些以更加全面地评价绩效 D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系
答案
关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。
A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的 B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期 C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业 D.关键绩效指标必须是数量类指标
答案
关于绩效管理工具的说法，正确的是（）
A.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效 B.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用 C.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解 D.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化
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关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。
关于绩效管理工具的说法，正确的是（）
关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。
关于绩效管理工具的说法,正确的是是（）
下列关于绩效管理工具的说法，正确的是（）
（2015年）关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。
关于绩效管理工具，正确的是()。
关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（）。
（）不属于绩效管理工具
相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
下列属于绩效管理工具的有（）。
（）不是战略性绩效管理工具。
（）不是战略性绩效管理工具
()不是战略性绩效管理工具。
下列选项中，属于绩效管理工具的是（）。
下列方法中属于绩效管理工具的是（）
下列方法中属于绩效管理工具的是（）。
下列属于绩效管理工具方法的有（）
绩效管理工具有哪四种（）
在下列方法中，属于绩效管理工具的是()。
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