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致简公司是一家生产智能家电的科技型公司,其下设的技术中心承担产品的日常维护、原料研究、基础研究、新产品研究与开发等职能。技术中心采用扁平型职能组织结构,形成多平台支撑、多专业协作的运行模式。技术中心的人员,包括技术总监,一般是根据不同项目的需要组成项目团队开展各相关工作。 致简公司结合技术中心运作实际,引入团队绩效考核机制和团队薪酬的目标管理模式,以便激励团队成员为实现新的团队目标而共同努力。 请根据上述情境,回答以下问题: (1)团队绩效考核与传统职能部门绩效考核有何区别? (2)团队薪酬的目标管理模式如何设计?