结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。

在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括（）。 按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是()。 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 人力资源战略属于哪种战略层次?( ) 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 产品战略、质量战略、科技战略、人力资源战略、市场战略等均属于企业的（） 追求顾客对某种特殊品牌的忠诚，更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是（） 按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（　　）。 按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（ ）。 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，这属于（）。关系类型 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源()模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。 人力资源战略是一种（） 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（） 人力资源战略与企业战略的关系（）。 根据战略层次的划分，人力资源战略属于（） 根据战略层次的划分，人力资源战略属于（ ）。 人力资源管理战略是（　　）、中心性战略。