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从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同()

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从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同()
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
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判断题
从事非全日制用工的劳动者可以与(错字)一个或一个以上的用人单位订立劳动合同。
答案
单选题
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。
A.不得影响 B.优先于 C.可以代替 D.依赖于
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单选题
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订文劳动合同:但是,后订立的劳动合同先订立的劳动合同的履行()
A.不得影响 B.优先于 C.可以代替 D.依赖于
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单选题
从事非全日制用工的劳动者可以与个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同先订立的劳动合同的履行()
A.不得影响 B.优先于 C.可以代替 D.依赖于
答案
判断题
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。()
A.对 B.错
答案
单选题
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动合同()影响先订立的劳动合同的履行。
A.不得 B.可以 C.部分 D.较小
答案
判断题
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
从事非全日制用工的劳动者()
A.只能与一个用人单位订立劳动合同 B.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同具有合同优先权 C.至多可以与两个用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响 D.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
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