组织变革方法中，最根本和最重要的变革（）
A. 以人员为中心的变革
B. 以结构为中心的变革
C. 以技术为中心的变革
D. 以系统为中心的变革
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组织变革方法中，最根本和最重要的变革（）
A.以人员为中心的变革 B.以结构为中心的变革 C.以技术为中心的变革 D.以系统为中心的变革
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组织变革评价机制的建立对于变革有效实施具有重要意义。以下对组织变革评价方法的描述，正确的是（ ）。
A.确定评价指标权重和确定评判依据 B.确定评价目标并制定评价指标设定的原则 C.调查客户态度和价值观的转变并以项目结果的好坏来评价成功与否 D.进行综合评价并进行分析
答案
—个组织中，最根本和最重要的变革是（）
A.以人员为中心的变革 B.以结构为中心的变革 C.以技术为中心的变革 D.以系统为中心的变革
答案
组织变革的根本目的是 ( )
A.增强员工团结力 B.提高组织的效能 C.提高企业声誉 D.改变企业形象
答案
组织变革的根本目的是 ( )
A.适应外部环境变化 B.适应内部环境变化 C.战略调整 D.提高组织的效能
答案
组织变革的根本目的是
答案
组织变革的根本目的是（）
A.提高组织的效能 B.选择组织价值观 C.体现组织的个性 D.强化组织的认同感
答案
组织变革的根本目的是（）
A.提高组织的效能 B.提高组织的环境适应性 C.提高员工的环境适应性 D.提高管理者的环境适应性
答案
试述组织变革的阻力和消除变革阻力的方法。
答案
组织变革程序中最后环节是（）。
A.确定问题 B.组织诊断 C.实行变革 D.变革效果评估
答案
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组织变革程序中最后环节是（）。
行政组织变革的根本动因是( )
组织变革的根本目的是为了（）。
论述组织变革的程序和方法。
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？
一个组织中，最根本和最重要的变革是（ ）。
一个组织中，最根本和最重要的变革是（ ）。
一个组织中，最根本和最重要的变革是（）。
组织变革的方法包括( )。
简述组织变革的方法。
组织变革的方法包括（）。
组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题
组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题（）
什么是组织变革？组织变革的目标是什么？
基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（ ）
按照组织变革的方式，可以将组织变革分为（）
组织变革的根本目的是 ( )
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?(P13)
减少组织变革阻力的方法
一个组织中，最根本、最重要的变革是（）
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