登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
按照重要性的大小,可以把绩效指标分为( )。
多选题
按照重要性的大小,可以把绩效指标分为( )。
A. 关键绩效指标
B. 岗位职责指标
C. 岗位指标
D. 工作态度在指标
E. 岗位胜任特征指标
查看答案
该试题由用户814****95提供
查看答案人数:37618
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户814****95提供
查看答案人数:37619
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
按照重要性的大小,可以把绩效指标分为( )。
A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.岗位指标 D.工作态度在指标 E.岗位胜任特征指标
答案
多选题
绩效指标体系按照重要性大小可分为()。
A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.企业指标 E.个人指标
答案
多选题
按照重要性的大小,可以把绩效指标分为( )等。
A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 E.岗位技能指标
答案
多选题
按重要性的大小,绩效指标分为()。
A.工作态度指标 B.岗位职责指标 C.关键绩效指标 D.岗位胜任特征指标 E.绩效体系指标
答案
单选题
绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是( )。
A.企业指标 B.关键绩效指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标
答案
多选题
按照指标的来源,可以把绩效指标分为()等。
A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 E.否决指标
答案
多选题
绩效指标体系按照企业层级的分类,可以把绩效指标分为( )。
A.企业指标 B.部门指标 C.班组指标 D.岗位胜任特征指标 E.岗位指标
答案
主观题
选择关键绩效指标应遵循的三个原则:指标的有效性、指标的重要性和()
答案
单选题
()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
A.关键绩效指标 B.关键绩效指标内涵 C.关键绩效指标法 D.关键绩效指标设定
答案
单选题
( )的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
A.平衡记分卡法 B.合成考评法 C.关键绩效指标法 D.经验总结法
答案
热门试题
触电电流按照电流大小可以分为()
荷载按照作用面大小可以分为( )。
根据决策的重要性,可以把决策分为( )
简述绩效测量的重要性。
简述绩效测量的重要性
绩效沟通的重要性包括( )。
从决策的重要性看,可以把决策分为()
Ⅰ类错误的大小可以用哪种指标表示()。
Ⅰ类错误的大小可以用哪种指标表示
根据动机影响范围的大小可以把动机分为( )
I类错误的大小可以用哪种指标表示
绩效沟通的重要性体现在( )。
根据对个体的影响大小可以把个人特质细分为()
按照时间周期的维度,可以把所有绩效指标的考评分为( )等。
按照决策的重要性划分,可以将决策划分为
按照()隐喻,空间注意窗口大小应该是固定的,而按照()隐喻,注意窗口大小可以调整。
火山碎屑岩按照碎屑粒径大小可以划分为()、()和()
事故按照造成的后果大小可以分为(),(),()三个级别。
事故按照造成的后果大小可以分为(),(),()三个级别
按照理财目标的重要性划分,理财目标可以划分为()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP