综合尺度量表法是将具体指标与行为导向量表法相结合的一种评价方法（）
查看答案
相关试题
换一换
综合尺度量表法是将具体指标与行为导向量表法相结合的一种评价方法（）
答案
综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法（）
答案
行为观察量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的评价方法（）
答案
（ ）是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。
A.综合尺度量表法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法
答案
以下关于综合尺度量表法的说法正确的是（）
A.能够向员工提供有效的信息反馈，指导员工如何得到高的绩效评分 B.可以进行员工之间的横向比较，为较好地发放奖金提供依据 C.评价指标的标度规定采用了行为与结果相结合的方式 D.通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效
答案
对于综合尺度量表法的忧缺点的理解正确的是()。
A.能够有效地引导员工的行为 B.能够对结果进行直接控制 C.使用这种方法需花费较大的设计成本 D.无法与组织的战略目标联系
答案
下列对于综合尺度量表法优缺点的理解，不正确的是（）
A.能够有效地引导员工的行为 B.能够对结果进行直接控制 C.使用这种方法需花费较高的设计成本 D.无法与组织的战略目标联系
答案
评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用()。
A.合格与不合格两个等级 B.优秀、合格、不合格三个等级 C.优、良、中、差四个等级 D.优秀、良好、合格、基本合格、差五个等级
答案
将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。
A.关键事件法 B.图尺度法 C.行为锚定等级量表法 D.行为观察量表法
答案
评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用( )。
A.合格与不合格2个等级 B.优秀 C.优 D.优秀
答案
热门试题
评级量表法通常采用（ ）点尺度。
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是
行为锚定评价量表法是一种基于关键行为的评价量表法，是将评价量表法与关键事件法结合后的一种方法。行为锚定量表法是一种常见的绩效评价方法，其优点有哪些
下列量表中，（ ）是MMPI-2新增效度量表。
下列量表中，（）是MMPI-2新增效度量表。
MMPI基本量表中共有14个分量表，其中属于效度量表的是（ ）
什么是中断向量表？在8086/8088的中断向量表中有多少个不同的中断向量？
把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是（ ）。
下列量表中，（）是MMPI-2新增的效度量表。
生存满意度量表属于____的一种测评指标。
在MMPI症状夸大模式量表中，效度量表中分值相当低的量表是（）
MMPI共有14个量表，其中（）为效度量表。
MMPI共有14个量表，其中（）不是效度量表。
MMPI具有个临床量表和个效度量表（）
下列量表中，包含效度量表的测验有( )
综合尺度量表法既能够有效地引导员工的行为，又能够对结果进行直接控制，也不需要花费较大的设计成本（）
在MMPI症状夸大模式量表中，效度量表中分值相当低的量表是（）。多选
MMPI有14个分量表，其中属于效度量表的是（）
MMPI的四个效度量表是K、L、Q、F量表。（ ）
MMPI的四个效度量表是K、L、Q、F量表（）
使用微信扫一扫登录
