年度企业文化建设计划在实施过程中，首先要明确（）对计划的实施所承担的责任和职责，并与其工作业绩考核挂钩

试述企业文化建设年度计划制定应遵循的原则？ 试述企业文化建设年度计划制定应遵循的原则 简述制定企业文化建设年度计划需要注意的问题 简述制定企业文化建设年度计划需要注意的问题 （）是企业文化建设的最为基础的活动。无论是具有战略指导意义的企业文化建设规划，还是具有实际操作意义的企业文化建设年度计划，都离不开企业文化建设的（） （）是企业文化建设的最为基础的活动。无论是具有战略指导意义的企业文化建设规划，还是具有实际操作意义的企业文化建设年度计划，都离不开企业文化建设的（） 省公司（直属单位）在落实公司建设统一的企业文化规划和工作计划过程中，要根据公司年度工作计划，编制企业文化建设阶段性工作实施意见和专项方案，报该单位党组（党委）批准后实施（） 省公司（直属单位）在落实公司建设统一的企业文化规划和工作计划过程中，要根据公司年度工作计划，编制企业文化建设阶段性工作实施意见和专项方案，报该单位党组（党委）批准后实施（） 企业文化建设计划工作的基本要求是（） 企业文化建设年度计划的科学性有如下基本含义（） 实施健康教育计划，首先要通过实施健康教育计划，首先要通过（） 企业文化建设计划实施情况的回顾和总结的内容有哪两方面 企业文化建设计划实施情况的回顾和总结的内容有哪两方面 企业文化实施过程中，员工是被动接受的客体，而非文化建设的主体（） 企业文化建设计划一般由（）等内容要素构成 制定一个明确的实施计划，首先要明确给社会定位（） 1各单位每年应制定本单位企业文化建设工作规划和年度实施推进方案以及创建计划（） 企业文化建设过程中的考核体系是（） 企业文化建设过程中需要运用（）的管理技巧 （）是企业进行文化建设的统领性文件，对企业在一定时期内的文化建设具有十分重要指导意义，也是企业文化年度计划、项目计划制定的基础和依据。