绩效管理是整个人力资源管理系统的核心；同时还是企业管理的一个重要工具。

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有地位（） 绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位。 2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。() 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中（） （）是整个人力资源管理过程的关键环节。 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。 高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（） 高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（）。 工作分析,又叫或者岗位分析,是整个人力资源管理工作的基础（） 在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。 在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的（　）。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（ ） 整个人力资源管理的过程都或多或少地受到了外部环境的影响。() 人力资源管理系统的核心是（）。 人力资源管理系统的核心是 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（　）是内核。