( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。() 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中（） （）是整个人力资源管理过程的关键环节。 公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。 工作分析,又叫或者岗位分析,是整个人力资源管理工作的基础（） 绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位。 （）是整个人力资源开发活动的前提与基础。 绩效管理是整个人力资源管理系统的核心；同时还是企业管理的一个重要工具。 整个人力资源开发与管理过程的基础性工作是 ( ) 在整个人力资源管理体系中。企业内许多人事决策如薪酬计划、培训开发的基础是（）。 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（　）是内核。 整个人力资源管理的过程都或多或少地受到了外部环境的影响。() 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的（　）。 在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础（）