人力资源再配置是组织根据在实际工作中员工与职位匹配程度或是员工个人因素，对员工重新评价、重新配置的过程。人力资源再配置的方式主要有()

辞退员工属于人力资源配置模型中的（） 根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（ ）。 人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策有(）   复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去（） 人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（） 分析人力资源结构中主管职位与非主管职位，目的在于了解（） 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（） 下列属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（） 志愿者人力资源开发与管理是社会工作服务机构管理的重要议题，下列工作中，体现志愿者人力资源管理“组织”功能的是（）   在人力资源规划中,为了应对组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 施工准备工作中的项目组织与人力资源准备工作包括()。 人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。 主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（） 在社会服务机构中，招聘并分配员工到组织设定的职位上去是人力资源管理的()部分。 人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的 非营利组织的人力资源管理是与员工的录用（） 非营利组织的人力资源管理是与员工的录用（） 公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。 组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。