在人力资源规划中,为了应对组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为

长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 下列属于长期人力资源规划的是（ ）。 《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》提出，到2020年，基本实现教育现代化，基本形成（）社会，进入人力资源强国行列 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 组织的人力资源规划始于组织的（） 人力资源规划之长期规划一般指（） 企业人力资源长期规划是指时间为（）的规划 缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。 中长期卫生规划的周期() 编制中长期规划常常采用（） 根据《节能中长期专项规划》中的规定，请简述节能中长期规划包括哪五步部分。 根据《节能中长期专项规划》中的规定，请简述节能中长期规划包括哪五步部分 人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　） 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的(). 《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》指出，到2020年，基本实现教育现代化，形成学习型社会，进入人力资源强国行列。