主观题

下列属于劳动合同可备条款的是: A、竞业限制|B、劳务报酬|C、工作地点|D、休息休假

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下列属于劳动合同可备条款的是: A、竞业限制|B、劳务报酬|C、工作地点|D、休息休假
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多选题
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,下列劳动合同中竞业限制条款的约定内容没有违反《劳动合同法》的规定有()
A.甲公司与其单位所有劳动者约定:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金 B.甲公司与其单位新任总经理约定:终生不得到与甲公司有竞争关系的乙公司工作 C.王五是一名普通员工,但掌握了+甲公司的某项秘密技术,甲公司与王五约定:离开单位一年内不得去与甲公司有竞争关系的任何企业工作,此间甲公司支付相应经济补偿,王五违反约定将支付违约金 D.赵六是一名高级技术人员,甲公司与赵六约定:离开单位一年内不得自己办企业,生产或者经营与甲公司生产经营的同类产品,此间甲公司支付相应经济补偿,赵六违反约定将支付违约金
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主观题
下列属于劳动合同可备条款的是
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单选题
下列属于劳动合同可备条款的是()。
A.补充保险 B.劳动合同期限 C.休息休假 D.工作内容
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单选题
下列属于劳动合同可备条款的是( )。
A.竞业限制 B.劳务报酬 C.工作地点 D.休息休假
答案
多选题
下列哪些说法,符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定()。
A.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员 C.在不违反法律 D.从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年
答案
多选题
下列哪些说法,符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定()。
A.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员 C.在不违反法律、法规规定的情况下,竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定 D.从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年
答案
单选题
下列各项中,属于劳动合同可备条款的是(  )。
A.试用期 B.劳动报酬 C.社会保险 D.劳动合同期限
答案
单选题
王工程师是甲厂高薪聘用的人才,甲厂在与其订立的劳动合同中增加了保密、竞业限制条款。这些条款属于劳动合同的(  )。
A.必备条款 B.约定条款 C.禁止性条款 D.前置性条款
答案
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可备条款的是()
A.休息、休假 B.服务期 C.工作时间 D.合同期限
答案
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根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中。属于劳动合同可备条款的是()。 在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限,不得超过()。 在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限不得超过() 下列各项中,不属于劳动合同可备条款的有( )。 下列各项中,属于劳动合同可备条款的有(  )。(2016) 根据《劳动合同法》,竞业限制期限为( )。 根据《劳动合同法》,竞业限制期限为()。 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,其内容包括() ①试用期 ②劳动合同期限 ③工作内容 ④劳动报酬 ⑤保守商业秘密 ⑥违反劳动合同的责任 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过() 对(),用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中属于劳动合同可备条款的有()。 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可备条款的有()   简述劳动合同的可备条款。 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可备条款的是( )。( 2019年) 用人单位可以在劳动合同和保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或解除劳动合同后,劳动者违法竞业限制约定的,应向用人单位支付违约金() 尤某为捕猎者公司技术主管,双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。下列说法错误的是() (2016年5月)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过( )。 以下()属于劳动合同法中的法定可备条款。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。从事同类业务的竞业限制期限不得超过()。 《劳动合同法》对竞业限制的规定有哪些?()
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