登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
市政绩效评估的方法有( )
多选题
市政绩效评估的方法有( )
A. 主观评估法
B. 客观评估法
C. 数据分析法
D. 目标管理法
E. 专家鉴定法
查看答案
该试题由用户959****20提供
查看答案人数:24188
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户959****20提供
查看答案人数:24189
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
市政绩效评估的方法有( )
A.主观评估法 B.客观评估法 C.数据分析法 D.目标管理法 E.专家鉴定法
答案
多选题
市政绩效评估的主要方法有
A.业绩分等法 B.主观评估法 C.客观评估法 D.目标管理法 E.平衡计分法
答案
简答题
简述市政绩效评估的方法。
答案
多选题
市政绩效管理的评估方法主要有( )
A.平衡计分法 B.指标体系法 C.主观评估法 D.客观评估法 E.目标管理法
答案
单选题
下列属于市政绩效评估方法中的客观评估法的是
A.图尺度评价法 B.成对比较法 C.交错分布法 D.关键事件法
答案
简答题
简述市政绩效评估的任务。
答案
单选题
市政绩效管理中必须尽可能地消除人的主观意识影响,以保证绩效评估的公正和有效,这指的是市政绩效评估的
A.公共性 B.系统性 C.工具性 D.非人性化
答案
多选题
市政绩效的特点有
A.公共性 B.系统性 C.技术性 D.工具性 E.非人性化
答案
多选题
市政绩效的特点有()。
A.层次性 B.公共性 C.理论实践相结合 D.注重操作技术
答案
多选题
市政绩效的特点有( )
A.公共性 B.系统性 C.技术性 D.工具性 E.动态性
答案
热门试题
下列属于市政绩效评估中的客观评估法的是
行政绩效评估的信息收集方法有哪些?
下列属于市政绩效特点的有
设计市政绩效评估指标体系时应注意哪些问题?
设计市政绩效评估指标体系时应注意哪些问题?
行政绩效评估的信息收集方法有()11-261
简述行政绩效评估的信息收集方法。
行政绩效评估的方法可分为
行政绩效评估的程序有()。
行政绩效评估的特点有()
简述市政绩效的意义。
简述市政绩效的意义
简述市政绩效的特点。
市政绩效管理监督系统的工作目标中,能够保证市政绩效管理方向正当性的是( )
阐述行政绩效评估定量测定方法的含义。
市政绩效管理的工作程序。
市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级,再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上,从而把绩效优异的部门区分开来,这种方法是( )
说出行政绩效评估信息收集方法的含义。
论述行政绩效评估中信息收集的主要方法。
市政绩效指标的设置原则有
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP