从试题内容上看，笔试试题主要包括（ ）。
A. 技术性笔试
B. 非技术性笔试
C. 填空题
D. 简答题
E. 综合分析题
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从试题内容上看，笔试试题主要包括（ ）。
A.技术性笔试 B.非技术性笔试 C.填空题 D.简答题 E.综合分析题
答案
从表现形式上看。笔试试题主要包括（ ）。
A.技术性笔试 B.非技术性笔试 C.填空题 D.简答题 E.综合分析题
答案
试述笔试试题编制应注意的事项。
答案
简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。
答案
为了保证笔试试题的科学性与针对性，我们应该（）
A.实施专家试卷整合与审核制度 B.建立笔试命题的研究团队 C.根据岗位的级别与分类实施针对性命题 D.制定笔试计划 E.针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
答案
为了保证笔试试题的针对性与科学性，应做到（ ）。
A.建立笔试命题的研究团队 B.针对招聘岗位的级别进行岗位的匹配能力分析 C.建立笔试命题培训指导制度 D.根据岗位的级别与分类，实施针对性命题 E.实施招聘负责人审制度
答案
从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（ ）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。
A.根据岗位的级别与分类实施针对性命题 B.建立笔试命题的研究团队 C.制定笔试计划 D.实施专家试卷整合与审核制度 E.针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
答案
加强（）的建设，可以保证笔试试题的针对性与科学性。
A.设计考试大纲 B.建立团队研究笔试题目 C.实施专家试卷整合与审核制度 D.进行岗位匹配能力分析 E.成立考务小组
答案
技能考试试题分过程型试题和结果型试题两种。
答案
技能考试试题分过程型试题和结果型试题两种（）
答案
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