案例中，该公司聘请吴教授开发的培训课程使用的培训方式有（）。

培训课程开发的基础是了解培训项目和培训活动的（） 培训课程开发应遵循（）。 企业培训开发体系的培训课程体系包括（　　）。 培训客户开发课程时，不用培训的岗位是（） 在公司内训师无法满足培训授课、课程开发等培训需求时，方可选用外部培训师（） 公司统筹开发的培训教材通过评审后，纳入公司培训课程资源库统一管理，在公司系统范围内共享使用（） ()指由公司内部提供的培训项目，培训部负责与培训师合作开发培训课程，协调培训时间安排和人员安排。 培训项目对课程开发有（）。 开发培训课程的步骤包括（） 培训课程开发的依据是（）。 开发培训课程的方法包括（）、（）、（）。 培训项目和课程开发是（） 培训课程开发的特征有（） 开发培训课程的方法包括（）、（）、（） 安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程．该课程设计良好，而且完全适合该公司的近1／3需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部所有人员参加，这对他们没有坏处．”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划．”在听完培训主管的详细陈述后，总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划．请您结合本案例，回答以下问题：(1)一项培训规划主要包括哪些内容？（6分） 高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。 培训课程教学大纲的编制为培训课程开发提供了依据和前提。 简述培训课程开发工具中的系统图。 下列选项中，属于培训课程开发要素的是（） 课程开发工作在职业培训中的作用。