工人超额完成劳动定额，可能是加班加点过多造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如，某企业第一季度加班工作时间占工时总数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，那么经过调整以后的劳动定额完成程度为（）

在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据()形式计算。 用人单位不得以任何理由要求劳动者加班加点 劳动定额完成情况指标包括（）。 我国某制造企业原来采用的奖励制度具有这样的特点：工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度要小于没有完成定额所受到的惩罚幅度。后来，对此奖励制度进行改进，将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到惩罚幅度。对于这前后两种做法，以下哪一种判断是正确的? 企业不得安排（）加班加点。 劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。 企业取消了对职工加班加点给予奖酬的规定，加班加点的职工逐渐减少。这属于() 我国劳动法禁止用人单位安排下列选项中()加班加点 根据劳动法，用人单位每月要求劳动者加班加点的法定时间上限是（） 加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的情形有（） 某村打算种800棵树，若把任务按定额平均分给17个生产队，则不能按时完成任务，若增加一个生产队则超额完成任务，则定额的值可能是（）。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得（）或（）劳动者加班 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得（）或（）劳动者加班 对于实行()工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。 遇到艰巨任务，带头加班加点，与下属一起完成，这是（）的正面行为 劳动定额完成情况指标的计算包括（） 下列属于无条件加班加点的情形的是（） 下列各项中，超额完成计划的是( )。 罪犯日劳动定额完成情况由签名确认（） 休息日加班，加班加点工资以基本工资的（）%计算