定期报表年报审核12表《派遣制员工及劳务费情况》与16表《人工成本统计表》劳务费时，要与财务数据保持一致（）

各项目部（）向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表，准确反映劳务费支付情况。 劳务派遣与劳务外包均不直接与劳动者签订劳动合同，用工方式一致，列支劳务费（） 总承包企业负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签认后，按规定向分包企业支付劳务费。 总承包企业负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签认后，按规定向分包企业支付劳务费。 总承包企业负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签认后，按规定向分包企业支付劳务费（） 总部在各单位年度用工总量指标内，根据劳务派遣制员工和劳务费用水平核定下达年度控制数（） 劳务费是指根据劳务协议结算并支付给社会劳务派遣单位的全部费用（） 承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（ ）制定兑付方案，决定支付额度。 每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表。 对劳务费结算支付情况实行（） 集团公司人工成本管理有关规定，为劳务派遣制员工配置的劳保用品等费用直接列支本单位劳务费用（） 劳务派遣制员工违规行为的处理，参照《员工违规行为处理办法》执行，（），退回劳务派遣公司。 结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（ ）相一致。 根据集团公司实际，单位使用的派遣制员工为跨地区派遣的，如合作的劳务派遣单位未在用工所在地设立分支机构，可以代劳务派遣单位为派遣制员工办理参保手续、缴纳社会保险费（） 总承包企业项目部负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据预留资金情况制定兑付方案，决定支付额度。 8表《合同制员工和派遣制员工培训情况》的人员统计范围包括合同制员工和（） 劳务费支付程序中劳务费由发包单位按照分包合同约定条款编制劳务费支付计划。（） 辅助岗位上的劳务派遣用工可以在工资总额中列支，也可以在外部劳务费列支（） 项目经理部劳务费结算人员根据（）结算劳务费。 项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。（）