领导者的风格应当随着员工“成熟度”的变化而适当调整。这一观点出于

根据领导生命周期理论,领导者的风格应适应其下属的成熟程度而逐渐调整。那么随着下属由不成熟向逐渐成熟过渡,领导行为应当(　　) 抉择领导风格必须考虑工作的性质、职工的成熟度、传统的领导方式、上级的领导风格、领导者本人个性等因素。() 影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。下列选项中，属于心理成熟度内容的是()。 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度从不成熟提高到初步成熟时，领导者应该采取（）的领导风格 领导者应当根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。这一观点出自于（） 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。 随着下属成熟度的提高，领导者应逐渐减少对工作的控制，但应该增加关系行为（） 随着下属人员的成熟度由较低转为较高，管理者的领导风格以及其它相关的管理措施应作以下哪一种调整？ （） 随着下属人员的成熟度由较低转为较高，管理者的领导风格以及其它相关的管理措施应作以下哪一种调整 当下属成熟度较高时，而领导者对关系和人物的组合关心度较低，此时适合的领导方式是() 当下属成熟度较高时，而领导者对关系和人物的组合关心度较低，此时适合的领导方式是()。 在领导生命周期理论中，赫塞和布兰查德认为下属的“成熟度”对领导者的领导方式起重要作用。根据员工的成熟度不同，可以将领导方式分为以下哪几种?( ) “领导者”的概念随着时代的变化而变化，在二十一之际，领导者就是 “领导者”的概念随着时代的变化而变化，在二十一之际，领导者就是（）。 按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。当下属有能力，却不愿意干领导者希望他们做的工作时，领导者应采取低工作一高关系的( ) 在领导生命周期的理论中，可以看出被领导者的成熟度对领导的影响。() 根据下属成熟度与领导风格匹配表，命令型属于（） 烟叶的填充随着成熟度的增加而（）。 根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是( ) 随着下属成熟度越高，领导就可有可无了