公司不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其待遇或解除劳动合同（）

女员工在孕期、产期、哺乳期，公司可以依照《劳动合同法》第四十、四十一条规定与员工解除劳动合同（） 公司不得在女员工__、__、__降低其待遇或解除劳动合同（） 用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者接触劳动合同（） 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？ 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同 女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护，用人单位不得解除其劳动合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同吗（） 以山区、高原地区的青春期、怀孕期及哺乳期的妇女多见的疾病是 怀孕期、哺乳期、月经期妇女，不满十八岁的少年均不能参加熏蒸工作（） 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 孕期、产期、哺乳期女职工严重违纪能否辞退？ 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期不受特殊保护（） 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护（） 女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。 女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。 女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资（） 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的（　　）。