孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护，用人单位不得解除其劳动合同。

《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。 对女职工特殊生理期间（更年期、孕期、产期、哺乳期）的保护，也称为女职工的“四期保护（） 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同?( ) 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同（） 孕期、产期、哺乳期女职工被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除与的劳动合同（） 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同（） 女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动？ 女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（） 孕期、产期、哺乳期女职工严重违纪能否辞退？ 不得在女职工怀孕期产期哺乳期（） 《广西壮族自治区实施办法》规定，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的重体力或者其他禁忌性劳动。 用人单位在女性经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理期间有何义务？ 根据《劳动合同法》规定，无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工（） 用人单位不得安排（）和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。 《劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（）